En medio de cuestionamientos y buenaventuras ya podemos decir que tenemos futuro Presidente de la República y Gabinete Ministerial, sin embargo es realmente preocupante que en materia laboral juvenil no se tenga una estrategia muy distinta a las ya aplicadas por el Gobierno saliente o por lo menos exista una señal de política pública que sin afectar el derecho de los jóvenes peruanos u ocasionar forado económico promueva el emprendimiento y la formalización de nuestro sector Mype ¿Sería eso posible?
Claro que sí, y a pesar que existan almas vestidas de sastre y sin esperanza, es justo decir que aún existe un camino que dista mucho del fracaso, sin embargo requiere de una gran voluntad política, y sobre todo de un ideal por la justicia social, con Políticas Laborales Para la Inclusión Productiva, por ello recordando al Maestro Gonzales Prada propondré el “PLAN JOBS - Jóvenes a la obra”
Actualmente, en nuestro país hay más de 1 millón 30 mil jóvenes entre 15 y 29 años que no estudian ni trabajan (NINI), lo que significa un 20% de desempleo juvenil, sumado a únicamente el 32,4% de los jóvenes de nuestro país cuenta con seguro de salud, ello aunado a la evidente desaceleración económica de los últimos cinco años, teniendo una tasa de crecimiento económico actual de 3.2%. Lo cual implica una intrínseca relación entre los motores de crecimiento y la creación de puestos de trabajo.
Por ello, el próximo gobierno tiene la obligación de aumentar la demanda interna, desarrollar la infraestructura mediante inversión pública, y confiar en la educación como un motor central para el país. Ese el camino del PLAN JOBS.
Requisito indispensable: Las empresas deberán contar con al menos un 5% de trabajadores jóvenes que ingresen por primera vez a planilla electrónica.
• Quiero mi Pyme:
Durante los dos primeros años de actividad comercial las nuevas empresas se encontrarán exoneradas del pago del 50% del Impuesto a la Renta para el ejercicio que corresponda, siempre y cuando cancelen una Regalía por Desarrollo Nacional ascendente al 1% de sus ventas netas mensuales.
• EducaMás:
Los gastos por capacitación y educación básica alternativa (colegios no escolarizados) de sus trabajadores jóvenes contarán como gasto, siempre que no exceda del 5% del costo de su planilla anual.
• Salud con todos:
El Estado deberá asumir costo del Seguro Social de Salud durante el primer año de contratación a jóvenes de 15 a 29 años de edad.
• No más arrugas:
Las empresas que tengan deudas con el Estado podrán pagarlas a través de la generación de empleo y pago oportuno de beneficios sociales en jóvenes de 15 a 29 años de edad, toda vez que dichos pagos serán considerados como detracciones, siempre y cuando no superen el 1% del total de sus ventas mensuales. Ejm: Telefónica pagaría su deuda con el país generando empleo.
De esta manera, garantizamos la creación y formalización de nuevas empresas, generando empleo de calidad para los jóvenes, promoviendo la educación y capacitación a través de las empresas con un seguro social de salud y respeto de los derechos laborales, mediante mecanismos tributarios que permitan su atracción ¡Juventud prepárate para la acción y no para el placer!
24 Mayo, 2019
13 Octubre, 2024
